• rekrutacja.eurobank.pl

warto z Nami pracować - eurobank

Jesteśmy bankiem nowoczesnych produktów i rozwiązań dla klientów detalicznych. Tworzymy młody (średnia wieku to 30 lat) i zgrany zespół specjalistów z doświadczeniem w wielu dziedzinach. Zatrudniamy ponad 3200 osób. Prowadzimy reklrutację do wszystkich departamentów banku. Proces rekrutacji dostosowujemy do każdego stanowiska tak, by uczynić go jak najbardziej efektywnym.

Zapoznaj się z przykładowymi „scenariuszami”, jakie możesz spotkać podczas rekrutacji do eurobanku i skorzystaj z doświadczeń naszych pracowników.

Analiza i selekcja aplikacji rozpoczyna każdy proces rekrutacji i jest niezwykle istotna, ponieważ odpowiednio przygotowane dokumenty aplikacyjne są wizytówką kandydata oraz zwiększają jego szansę udziału w kolejnych etapach.
– Postaraj się, by życiorys zawierał informacje ważne z punktu widzenia pracodawcy pod kątem wybranego przez Ciebie stanowiska - nie kopiuj gotowych wzorów. Zwróć uwagę na czytelność dokumentu i zadbaj o przejrzystą formę graficzną. Basia – Zespół Rekrutacji i Rozwoju

Wywiad telefoniczny to krótka rozmowa w oparciu o otrzymane dokumenty aplikacyjne, dotycząca m.in. dotychczasowych doświadczeń zawodowych, wykształcenia, dyspozycyjności. Pozwala na weryfikację wielu kompetencji, w tym komunikacji oraz motywacji do pracy.
– Bądź przygotowany na telefon od pracodawcy. Podczas rozmowy zapewnij sobie miejsce pozwalające na swobodę wypowiedzi. Staraj się doprecyzować informacje zawarte w życiorysie istotne z punktu widzenia stanowiska, na które aplikujesz. Odpowiadaj konkretnie i zgodnie z prawdą. Paweł – Zespół Kredytów Gotówkowych

Zadanie „domowe” – dostaniesz od nas e-mail lub zadzwonimy do Ciebie i poprosimy o przesłanie pisemnej pracy na zadany temat. Na jej podstawie będziemy oceniać Twoje umiejętności analityczne, kreatywność, sumienność, a także motywację do pracy.
– Przygotuj zadanie starannie i przejrzyście. Zaskocz pracodawcę oryginalnym podejściem do tematu, ciekawą prezentacją, czy niekonwencjonalną formą graficzną, ale pamiętaj – treść jest najważniejsza! Agnieszka – Zespół Komunikacji Marketingowej

Assessment Center niestandardowa metoda rekrutacji, pozwalająca na wielowymiarową ocenę kompetencji kandydata, poprzez zaobserwowanie ich w praktyce. Centrum oceny przebiega wieloetapowo uwzględniając pracę indywidualną (role play) oraz grupową.
- Dowiedz się, z jakich etapów będzie składał się assessment i przygotuj się starannie. W razie potrzeby przećwicz trudne dla ciebie elementy, aby nabrać pewności własnych umiejętności. To pomaga opanować nerwy. Iwona – Departament Rozwoju Produktów Bankowych

Spotkanie bezpośrednie – udział w nim to okazja do poznania swojego potencjalnego przełożonego i zaprezentowania siebie jako najlepszego kandydata na wybrane stanowisko. Rozmowa „twarzą w twarz” z pracodawcą powinna być w pełni wykorzystana, dlatego niezbędne jest rzetelne przygotowanie, sprecyzowanie swoich oczekiwań i pozytywne nastawienie.
– Dowiedz się jak najwięcej o firmie i przeanalizuj dokładnie treść ogłoszenia pod kątem oczekiwań pracodawcy, a na rozmowę zabierz dokumenty, które pomogą Ci zaprezentować się pracodawcy. Piotrek – Departament Współpracy z Partnerami Biznesowymi