Jesteśmy bankiem nowoczesnych produktów i rozwiązań dla klientów detalicznych. Tworzymy młody (średnia wieku to 30 lat) i zgrany zespół specjalistów z doświadczeniem w wielu dziedzinach. Zatrudniamy ponad 3200 osób. Prowadzimy reklrutację do wszystkich departamentów banku. Proces rekrutacji dostosowujemy do każdego stanowiska tak, by uczynić go jak najbardziej efektywnym.
Zapoznaj się z przykładowymi „scenariuszami”, jakie możesz spotkać podczas rekrutacji do eurobanku i skorzystaj z doświadczeń naszych pracowników.
Analiza i selekcja aplikacji rozpoczyna każdy proces rekrutacji i jest niezwykle istotna,
ponieważ odpowiednio przygotowane dokumenty aplikacyjne są wizytówką kandydata oraz zwiększają
jego szansę udziału w kolejnych etapach.
– Postaraj się, by życiorys zawierał informacje ważne z punktu widzenia pracodawcy pod kątem
wybranego przez Ciebie stanowiska - nie kopiuj gotowych wzorów.
Zwróć uwagę na czytelność dokumentu i zadbaj o przejrzystą formę graficzną.
Basia – Zespół Rekrutacji i Rozwoju
Wywiad telefoniczny to krótka rozmowa w oparciu o otrzymane dokumenty aplikacyjne,
dotycząca m.in. dotychczasowych doświadczeń zawodowych, wykształcenia, dyspozycyjności.
Pozwala na weryfikację wielu kompetencji, w tym komunikacji oraz motywacji do pracy.
– Bądź przygotowany na telefon od pracodawcy.
Podczas rozmowy zapewnij sobie miejsce pozwalające na swobodę wypowiedzi.
Staraj się doprecyzować informacje zawarte w życiorysie istotne z punktu widzenia stanowiska, na które aplikujesz.
Odpowiadaj konkretnie i zgodnie z prawdą.
Paweł – Zespół Kredytów Gotówkowych
Zadanie „domowe” – dostaniesz od nas e-mail lub zadzwonimy do Ciebie i poprosimy o przesłanie pisemnej pracy na zadany temat.
Na jej podstawie będziemy oceniać Twoje umiejętności analityczne,
kreatywność, sumienność, a także motywację do pracy.
– Przygotuj zadanie starannie i przejrzyście. Zaskocz pracodawcę oryginalnym podejściem do tematu, ciekawą prezentacją,
czy niekonwencjonalną formą graficzną, ale pamiętaj – treść jest najważniejsza!
Agnieszka – Zespół Komunikacji Marketingowej
Assessment Center niestandardowa metoda rekrutacji,
pozwalająca na wielowymiarową ocenę kompetencji kandydata, poprzez zaobserwowanie ich w praktyce.
Centrum oceny przebiega wieloetapowo uwzględniając pracę indywidualną (role play) oraz grupową.
- Dowiedz się, z jakich etapów będzie składał się assessment i przygotuj się starannie.
W razie potrzeby przećwicz trudne dla ciebie elementy, aby nabrać pewności własnych umiejętności.
To pomaga opanować nerwy.
Iwona – Departament Rozwoju Produktów Bankowych
Spotkanie bezpośrednie – udział w nim to okazja do poznania swojego potencjalnego przełożonego
i zaprezentowania siebie jako najlepszego kandydata na wybrane stanowisko.
Rozmowa „twarzą w twarz” z pracodawcą powinna być w pełni wykorzystana, dlatego niezbędne jest rzetelne przygotowanie,
sprecyzowanie swoich oczekiwań i pozytywne nastawienie.
– Dowiedz się jak najwięcej o firmie i przeanalizuj dokładnie treść ogłoszenia pod kątem oczekiwań pracodawcy,
a na rozmowę zabierz dokumenty, które pomogą Ci zaprezentować się pracodawcy.
Piotrek – Departament Współpracy z Partnerami Biznesowymi